CURRENT AFFAIRS – 15/10/2024

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CURRENT AFFAIRS – 15/10/2024

CURRENT AFFAIRS – 15/10/2024

Acemoglu, Johnson and Robinson share Nobel prize on Economics for work on wealth inequality / ऐसमोग्लू, जॉनसन और रॉबिन्सन ने धन असमानता पर काम के लिए अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार साझा किया

Syllabus : Prelims Fact

Source : The Hindu

The 2024 Nobel Prize in Economics was awarded to Daron Acemoglu, Simon Johnson, and James Robinson for their research linking societal institutions to national prosperity.

Their work highlights how political and economic systems shape wealth inequality between nations.

Nobel Prize in Economics 2024:

Research Focus: Their work explores why some nations are wealthier than others by studying political and economic systems, especially those shaped by European colonisation.
Main Insight: They showed that societal institutions (like political and economic systems) greatly influence a country’s prosperity.
Income Inequality: The research explains why some countries, despite getting richer, still struggle to close the income gap with wealthier nations.
Example Used: The city of Nogales, split by the U.S.-Mexico border, where better institutions on the U.S. side lead to more opportunities and prosperity.
Democracy and Growth: Their findings suggest that countries transitioning from non-democratic to democratic systems experience faster economic growth.
Famous Books: Daron Acemoglu co-authored Why Nations Fail, a best-seller explaining the origins of wealth and poverty in countries.

ऐसमोग्लू, जॉनसन और रॉबिन्सन ने धन असमानता पर काम के लिए अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार साझा किया

अर्थशास्त्र में 2024 का नोबेल पुरस्कार डारोन ऐसमोग्लू, साइमन जॉनसन और जेम्स रॉबिन्सन को सामाजिक संस्थाओं को राष्ट्रीय समृद्धि से जोड़ने वाले उनके शोध के लिए दिया गया।

उनका काम इस बात पर प्रकाश डालता है कि कैसे राजनीतिक और आर्थिक प्रणालियाँ राष्ट्रों के बीच धन असमानता को आकार देती हैं।

अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार 2024:

शोध फोकस: उनका काम राजनीतिक और आर्थिक प्रणालियों, विशेष रूप से यूरोपीय उपनिवेशवाद द्वारा आकार दिए गए देशों का अध्ययन करके यह पता लगाता है कि कुछ राष्ट्र दूसरों की तुलना में अधिक समृद्ध क्यों हैं।
मुख्य अंतर्दृष्टि: उन्होंने दिखाया कि सामाजिक संस्थाएँ (जैसे राजनीतिक और आर्थिक प्रणालियाँ) किसी देश की समृद्धि को बहुत प्रभावित करती हैं।
आय असमानता: शोध बताता है कि क्यों कुछ देश, अमीर होने के बावजूद, अमीर देशों के साथ आय के अंतर को पाटने के लिए संघर्ष करते हैं।
उदाहरण का उपयोग किया गया: नोगेल्स शहर, यू.एस.-मेक्सिको सीमा से विभाजित है, जहाँ यू.एस. की ओर बेहतर संस्थान अधिक अवसरों और समृद्धि की ओर ले जाते हैं।
लोकतंत्र और विकास: उनके निष्कर्ष बताते हैं कि गैर-लोकतांत्रिक से लोकतांत्रिक प्रणालियों में संक्रमण करने वाले देश तेजी से आर्थिक विकास का अनुभव करते हैं।
प्रसिद्ध पुस्तकें: डेरॉन ऐसमोग्लू ने सह-लेखन किया क्यों राष्ट्र विफल होते हैं, एक बेस्ट-सेलर जो देशों में धन और गरीबी की उत्पत्ति को समझाता है।

How did the Haber-Bosch process change the world? / हैबर-बॉश प्रक्रिया ने दुनिया को कैसे बदला?

Syllabus : Prelims Fact

Source : The Hindu

The news discusses the significance of nitrogen in agriculture and the Haber-Bosch process, which converts atmospheric nitrogen into usable fertilisers.

It highlights both the benefits of increased food production and the environmental challenges posed by excessive nitrogen use.
The importance of combining technology with social and political efforts is emphasised.

Importance of Nitrogen in Agriculture

Each year, 100 million tonnes of nitrogen are extracted from the atmosphere and turned into fertilisers through the Haber-Bosch process, adding 165 million tonnes of reactive nitrogen to the soil.
Natural biological processes replenish about 100-140 million tonnes of reactive nitrogen annually.
The Haber-Bosch process is essential for meeting the growing global food demand.

Understanding Nitrogen Molecules

Nitrogen molecules, mainly in the form of N2, are abundant in the atmosphere, with eight metric tonnes of nitrogen per square metre.
Nitrogen atoms bond together to form a strong triple bond, making N2 nearly inert and unreactive.
To be usable by plants, nitrogen must be converted into forms like ammonia (NH3) or nitrates (NO3–), which are crucial for plant growth.

Natural Sources of Reactive Nitrogen

Natural events like lightning can break the N2 bond, producing nitrogen oxides that form acids and eventually enrich the soil.
Certain bacteria, such as Azotobacter and Rhizobia, also convert nitrogen into reactive forms.
The aquatic fern Azolla can similarly absorb and convert nitrogen, providing a natural fertiliser.

The Nitrogen Cycle

Plants absorb reactive nitrogen from the soil, which is then consumed by humans and animals.
Nitrogen returns to the soil through excreta and decomposition, but some is lost back into the atmosphere.
Essential crops like rice and wheat rely on soil nitrogen, which is becoming depleted due to population growth and agricultural demands.

Ammonia Production

Ammonia (NH3) is created from nitrogen and hydrogen under high heat and pressure.
The reaction requires careful conditions to produce significant amounts of ammonia.

The Haber-Bosch Process

The Haber-Bosch process was developed by chemist Fritz Haber and engineers Robert Le Rossignol and Friedrich Kirchenbauer.
It involved circulating a nitrogen and hydrogen mixture under high pressure and temperature, using catalysts to facilitate ammonia production.
BASF later scaled this method for industrial production, leading to the establishment of ammonia factories.

Environmental Concerns of Fertilisers

While the Haber-Bosch process significantly increased food supply and life expectancy, it also poses environmental risks.
Excessive nitrogen from fertilisers can harm ecosystems, contribute to acid rain, and lead to water pollution.
While this technology is crucial, it must be combined with political action and social efforts to address food security and environmental issues.

हैबर-बॉश प्रक्रिया ने दुनिया को कैसे बदला?

समाचार में कृषि में नाइट्रोजन के महत्व और हैबर-बॉश प्रक्रिया पर चर्चा की गई है, जो वायुमंडलीय नाइट्रोजन को उपयोगी उर्वरकों में परिवर्तित करती है।

यह खाद्य उत्पादन में वृद्धि के लाभों और अत्यधिक नाइट्रोजन उपयोग से उत्पन्न पर्यावरणीय चुनौतियों दोनों पर प्रकाश डालता है।
सामाजिक और राजनीतिक प्रयासों के साथ प्रौद्योगिकी के संयोजन के महत्व पर जोर दिया गया है।

कृषि में नाइट्रोजन का महत्व

हर साल, 100 मिलियन टन नाइट्रोजन को वायुमंडल से निकाला जाता है और हैबर-बॉश प्रक्रिया के माध्यम से उर्वरकों में बदल दिया जाता है, जिससे मिट्टी में 165 मिलियन टन प्रतिक्रियाशील नाइट्रोजन जुड़ जाता है।
प्राकृतिक जैविक प्रक्रियाएँ सालाना लगभग 100-140 मिलियन टन प्रतिक्रियाशील नाइट्रोजन की भरपाई करती हैं।
बढ़ती वैश्विक खाद्य मांग को पूरा करने के लिए हैबर-बॉश प्रक्रिया आवश्यक है।

नाइट्रोजन अणुओं को समझना

नाइट्रोजन अणु, मुख्य रूप से N2 के रूप में, वायुमंडल में प्रचुर मात्रा में होते हैं, जिनमें प्रति वर्ग मीटर आठ मीट्रिक टन नाइट्रोजन होता है।
नाइट्रोजन परमाणु एक साथ बंध कर एक मजबूत ट्रिपल बॉन्ड बनाते हैं, जिससे N2 लगभग निष्क्रिय और अक्रियाशील हो जाता है।
पौधों द्वारा उपयोग योग्य होने के लिए, नाइट्रोजन को अमोनिया (NH3) या नाइट्रेट्स (NO3–) जैसे रूपों में परिवर्तित किया जाना चाहिए, जो पौधों की वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण हैं।

प्रतिक्रियाशील नाइट्रोजन के प्राकृतिक स्रोत

बिजली गिरने जैसी प्राकृतिक घटनाएँ N2 बंधन को तोड़ सकती हैं, जिससे नाइट्रोजन ऑक्साइड बनते हैं जो अम्ल बनाते हैं और अंततः मिट्टी को समृद्ध करते हैं।
एज़ोटोबैक्टर और राइज़ोबिया जैसे कुछ बैक्टीरिया भी नाइट्रोजन को प्रतिक्रियाशील रूपों में परिवर्तित करते हैं।
जलीय फ़र्न एजोला इसी तरह नाइट्रोजन को अवशोषित और परिवर्तित कर सकता है, जो एक प्राकृतिक उर्वरक प्रदान करता है।

नाइट्रोजन चक्र

पौधे मिट्टी से प्रतिक्रियाशील नाइट्रोजन को अवशोषित करते हैं, जिसे फिर मनुष्य और जानवर खाते हैं।
नाइट्रोजन मलमूत्र और अपघटन के माध्यम से मिट्टी में वापस आ जाता है, लेकिन कुछ वापस वायुमंडल में चला जाता है।
चावल और गेहूँ जैसी आवश्यक फ़सलें मिट्टी के नाइट्रोजन पर निर्भर करती हैं, जो जनसंख्या वृद्धि और कृषि माँगों के कारण कम होती जा रही है।

अमोनिया उत्पादन

अमोनिया (NH3) उच्च ताप और दबाव में नाइट्रोजन और हाइड्रोजन से बनता है।
अमोनिया की महत्वपूर्ण मात्रा का उत्पादन करने के लिए प्रतिक्रिया के लिए सावधानीपूर्वक परिस्थितियों की आवश्यकता होती है।

हैबर-बॉश प्रक्रिया

हैबर-बॉश प्रक्रिया रसायनज्ञ फ्रिट्ज़ हैबर और इंजीनियर रॉबर्ट ले रॉसिग्नोल और फ्रेडरिक किर्चेनबाउर द्वारा विकसित की गई थी।
इसमें नाइट्रोजन और हाइड्रोजन के मिश्रण को उच्च दबाव और तापमान पर प्रसारित करना शामिल था, जिसमें अमोनिया उत्पादन को सुविधाजनक बनाने के लिए उत्प्रेरक का उपयोग किया जाता था।
बाद में BASF ने इस पद्धति को औद्योगिक उत्पादन के लिए अपनाया, जिससे अमोनिया कारखानों की स्थापना हुई।

उर्वरकों की पर्यावरणीय चिंताएँ

हालाँकि हैबर-बॉश प्रक्रिया ने खाद्य आपूर्ति और जीवन प्रत्याशा में उल्लेखनीय वृद्धि की, लेकिन इससे पर्यावरणीय जोखिम भी पैदा हुए।
उर्वरकों से अत्यधिक नाइट्रोजन पारिस्थितिकी तंत्र को नुकसान पहुँचा सकता है, अम्लीय वर्षा में योगदान दे सकता है और जल प्रदूषण का कारण बन सकता है।
हालाँकि यह तकनीक महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे खाद्य सुरक्षा और पर्यावरणीय मुद्दों को संबोधित करने के लिए राजनीतिक कार्रवाई और सामाजिक प्रयासों के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

Stubble burning on the rise in Punjab and Haryana; Delhi’s air quality dips / पंजाब और हरियाणा में पराली जलाने की घटनाएं बढ़ीं; दिल्ली की वायु गुणवत्ता में गिरावट

Syllabus : GS : 3 : Environment

Source : The Hindu

Stubble burning incidents in Punjab, Haryana, and Uttar Pradesh have risen as rice harvesting progresses, contributing to worsening air quality.

Despite efforts to curb the practice, the fire counts signal a potential spike in pollution in the coming weeks.

Increase In Stubble Burning In Northern States:

Fire counts in Punjab, indicating stubble burning, have risen to 872 between September 15 and October 13, 2024, compared to 1,230 during the same period last year.
This marks the lowest fire counts in five years but a sharp increase from 300 on October 7, according to data.
Union Environment Ministry noted that while stubble burning has declined since 2020, but a spike is expected as rice harvesting progresses.
Stubble burning in Punjab typically increases in late October and remains high until mid-November.
Haryana has recorded 468 incidents this year, the highest since 2020.
Uttar Pradesh has also seen the highest number of incidents in five years, with 398 cases reported so far.
The Supreme Court criticised the Commission for Air Quality Management for not effectively controlling stubble burning.
Delhi’s air quality was classified as ‘poor’ on Monday, leading to the implementation of Stage-1 GRAP measures.

Stubble Burning And Pollution In Northern India

Issues:
- Air Pollution: Stubble burning contributes to severe air pollution in northern India, particularly affecting Delhi and surrounding regions.
- Health Hazards: It causes respiratory issues and worsens conditions for vulnerable populations, leading to public health emergencies.
- Environmental Impact: Burning stubble releases harmful gases, including carbon dioxide and methane, contributing to climate change.
- Farmer Challenges: Farmers burn stubble due to the high cost of alternative disposal methods and short time windows between crops.
- Ineffective Enforcement: Despite government measures, enforcement of stubble burning bans remains weak.

Way Forward:

Subsidies for Alternatives: Provide financial support for eco-friendly methods like mulching, bio-decomposers, and machinery like happy seeders
Incentivize Residue Sale: Encourage industries to purchase stubble for biofuel and other uses, reducing the need for burning.
Strengthen Regulations: Improve monitoring and enforcement of stubble burning bans through technology and penalties.
Awareness Campaigns: Educate farmers on sustainable agricultural practices and the harmful effects of burning.

पंजाब और हरियाणा में पराली जलाने की घटनाएं बढ़ीं; दिल्ली की वायु गुणवत्ता में गिरावट

पंजाब, हरियाणा और उत्तर प्रदेश में धान की कटाई के साथ-साथ पराली जलाने की घटनाएं बढ़ गई हैं, जिससे वायु गुणवत्ता खराब हो रही है।

इस प्रथा पर अंकुश लगाने के प्रयासों के बावजूद, आग लगने की घटनाएं आने वाले हफ्तों में प्रदूषण में संभावित वृद्धि का संकेत देती हैं।

उत्तरी राज्यों में पराली जलाने की घटनाओं में वृद्धि:

पंजाब में पराली जलाने की घटनाओं की संख्या 15 सितंबर से 13 अक्टूबर, 2024 के बीच बढ़कर 872 हो गई है, जबकि पिछले साल इसी अवधि में यह संख्या 1,230 थी।
आंकड़ों के अनुसार, यह पिछले पांच वर्षों में सबसे कम आग लगने की घटनाओं को दर्शाता है, लेकिन 7 अक्टूबर को 300 की तुलना में इसमें तीव्र वृद्धि हुई है।
केंद्रीय पर्यावरण मंत्रालय ने कहा कि 2020 से पराली जलाने की घटनाओं में कमी आई है, लेकिन चावल की कटाई के साथ इसमें वृद्धि की उम्मीद है।
पंजाब में पराली जलाने की घटनाएं आमतौर पर अक्टूबर के अंत में बढ़ जाती हैं और नवंबर के मध्य तक अधिक रहती हैं।
हरियाणा में इस साल पराली जलाने की 468 घटनाएं दर्ज की गई हैं, जो 2020 के बाद सबसे अधिक है।
उत्तर प्रदेश में भी पिछले पांच वर्षों में सबसे अधिक घटनाएं हुई हैं, जहां अब तक 398 मामले सामने आए हैं।
सर्वोच्च न्यायालय ने पराली जलाने पर प्रभावी नियंत्रण न करने के लिए वायु गुणवत्ता प्रबंधन आयोग की आलोचना की।
दिल्ली की वायु गुणवत्ता को सोमवार को ‘खराब’ श्रेणी में रखा गया, जिसके कारण स्टेज-1 GRAP उपायों को लागू किया गया।

उत्तर भारत में पराली जलाना और प्रदूषण

मुद्दे:
- वायु प्रदूषण: पराली जलाने से उत्तर भारत में गंभीर वायु प्रदूषण होता है, खास तौर पर दिल्ली और आसपास के इलाकों में।
- स्वास्थ्य संबंधी खतरे: इससे श्वसन संबंधी समस्याएं होती हैं और कमजोर आबादी की स्थिति खराब होती है, जिससे सार्वजनिक स्वास्थ्य संबंधी आपात स्थिति पैदा होती है।
- पर्यावरणीय प्रभाव: पराली जलाने से कार्बन डाइऑक्साइड और मीथेन सहित हानिकारक गैसें निकलती हैं, जो जलवायु परिवर्तन में योगदान करती हैं।
- किसानों की चुनौतियां: वैकल्पिक निपटान विधियों की उच्च लागत और फसलों के बीच कम समय अवधि के कारण किसान पराली जलाते हैं।
- अप्रभावी प्रवर्तन: सरकारी उपायों के बावजूद, पराली जलाने पर प्रतिबंध का प्रवर्तन कमजोर बना हुआ है।

आगे की राह:

विकल्पों के लिए सब्सिडी: मल्चिंग, बायो-डीकंपोजर और हैप्पी सीडर जैसी मशीनरी जैसे पर्यावरण के अनुकूल तरीकों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करें
अवशेष बिक्री को प्रोत्साहित करें: उद्योगों को जैव ईंधन और अन्य उपयोगों के लिए पराली खरीदने के लिए प्रोत्साहित करें, जिससे जलाने की आवश्यकता कम हो।
नियमों को मजबूत करें: प्रौद्योगिकी और दंड के माध्यम से पराली जलाने पर प्रतिबंध की निगरानी और प्रवर्तन में सुधार करें।
जागरूकता अभियान: किसानों को टिकाऊ कृषि पद्धतियों और जलाने के हानिकारक प्रभावों के बारे में शिक्षित करें।

On Samsung workers’ right to unionise /सैमसंग के कर्मचारियों के यूनियन बनाने के अधिकार पर

Syllabus : Prelims Fact

Source : The Hindu

Workers at Samsung India’s Sriperumbudur plant are protesting for their fundamental right to form a registered trade union, seeking collective bargaining rights.

The Tamil Nadu government responded with a workmen committee and police action, bypassing legal procedures for union registration.
The protest has highlighted various workers’ rights in India, including union formation and collective bargaining.

Workers’ Rights Highlighted:

Right to Form a Union:
- Under Article 19(1)(c) of the Indian Constitution, workers have the fundamental right to form associations or trade unions.
- This right allows them to collectively voice grievances, negotiate working conditions, and protect their interests.
- However, restrictions may apply if there are concerns about public order or national security.
Right to Collective Bargaining:
- Workers can engage in collective bargaining with employers to negotiate wages, working conditions, and employment terms.
- This is recognized under the Industrial Disputes Act, 1947, which facilitates conciliation and mediation in case of negotiation failures, fostering fair and democratic work agreements.
Right to Strike:
- Workers can legally strike to protest against unfair labour practices, although it is not an absolute right.
- The Industrial Disputes Act, 1947 imposes conditions, such as notice periods and prohibitions during certain conciliation processes.
- Strikes serve as a tool for collective action to demand better rights.
Immunity from Civil and Criminal Action:
- Registered trade unions under the Trade Unions Act, 1926, are protected from civil and criminal liability.
- This immunity ensures that workers and unions are not penalised for peaceful actions taken in the pursuit of their rights, promoting fair advocacy for worker welfare.
Right to Political Expression:
- Trade unions are allowed to engage in political activities under the Trade Unions Act, 1926.
- They can set up a separate fund for civic and political purposes, which can be used to promote the interests of workers, including supporting candidates in elections or engaging in political dialogue.

सैमसंग के कर्मचारियों के यूनियन बनाने के अधिकार पर

सैमसंग इंडिया के श्रीपेरंबदूर प्लांट के कर्मचारी पंजीकृत ट्रेड यूनियन बनाने के अपने मौलिक अधिकार के लिए विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं, सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की मांग कर रहे हैं।

तमिलनाडु सरकार ने यूनियन पंजीकरण के लिए कानूनी प्रक्रियाओं को दरकिनार करते हुए एक वर्कमैन कमेटी और पुलिस कार्रवाई के साथ जवाब दिया।
इस विरोध प्रदर्शन ने भारत में यूनियन गठन और सामूहिक सौदेबाजी सहित विभिन्न श्रमिकों के अधिकारों को उजागर किया है।

श्रमिकों के अधिकारों पर प्रकाश डाला गया:

संघ बनाने का अधिकार:
- भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19(1)(सी) के तहत, श्रमिकों को संघ या ट्रेड यूनियन बनाने का मौलिक अधिकार है।
- यह अधिकार उन्हें सामूहिक रूप से अपनी शिकायतें व्यक्त करने, काम करने की स्थितियों पर बातचीत करने और अपने हितों की रक्षा करने की अनुमति देता है।
- हालांकि, सार्वजनिक व्यवस्था या राष्ट्रीय सुरक्षा के बारे में चिंता होने पर प्रतिबंध लागू हो सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार:
- श्रमिक वेतन, काम करने की स्थितियों और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने के लिए नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी कर सकते हैं।
- इसे औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत मान्यता प्राप्त है, जो वार्ता विफल होने की स्थिति में सुलह और मध्यस्थता की सुविधा प्रदान करता है, जिससे निष्पक्ष और लोकतांत्रिक कार्य समझौतों को बढ़ावा मिलता है।
हड़ताल करने का अधिकार:
- श्रमिक अनुचित श्रम प्रथाओं के खिलाफ विरोध करने के लिए कानूनी रूप से हड़ताल कर सकते हैं, हालांकि यह पूर्ण अधिकार नहीं है।
- औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 कुछ समझौता प्रक्रियाओं के दौरान नोटिस अवधि और निषेध जैसी शर्तें लगाता है।
- हड़ताल बेहतर अधिकारों की मांग करने के लिए सामूहिक कार्रवाई के एक उपकरण के रूप में काम करती है।
दीवानी और आपराधिक कार्रवाई से उन्मुक्ति:
- ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियनों को दीवानी और आपराधिक दायित्व से सुरक्षा प्राप्त है।
- यह उन्मुक्ति सुनिश्चित करती है कि श्रमिकों और यूनियनों को उनके अधिकारों की खोज में की गई शांतिपूर्ण कार्रवाइयों के लिए दंडित नहीं किया जाता है, जिससे श्रमिक कल्याण के लिए निष्पक्ष वकालत को बढ़ावा मिलता है।
राजनीतिक अभिव्यक्ति का अधिकार:
- ट्रेड यूनियनों को ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत राजनीतिक गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है।
- वे नागरिक और राजनीतिक उद्देश्यों के लिए एक अलग कोष स्थापित कर सकते हैं, जिसका उपयोग श्रमिकों के हितों को बढ़ावा देने के लिए किया जा सकता है, जिसमें चुनावों में उम्मीदवारों का समर्थन करना या राजनीतिक संवाद में शामिल होना शामिल है।

Nile River / नील नदी

River In News

A regional partnership involving 10 countries has ratified an agreement on the equitable use of Nile River resources, despite Egypt’s opposition.

This agreement on the equitable use of Nile River resources has come into effect immediately.
This move aims to address water resource management amid rising tensions linked to Ethiopia’s controversial dam project on the Blue Nile.

Analysis of the news:

Countries that have ratified the accord include Ethiopia, Uganda, Rwanda, Burundi, and Tanzania.
Egypt and Sudan have not signed the agreement, while Congo abstained; Kenya has not submitted its ratification documents.
The Nile Basin Initiative hailed the accord as a collective effort for sustainable water use, beneficial for future generations.
Ongoing tensions are exacerbated by Ethiopia’s $4 billion dam project on the Blue Nile, raising concerns for Egypt’s water and irrigation supply.

About Nile River

Location: The Nile River is one of the longest rivers in the world, flowing approximately 6,650 kilometers (4,130 miles) through northeastern Africa.
Source: It has two major tributaries: the White Nile, originating from Lake Victoria, and the Blue Nile, starting at Lake Tana in Ethiopia.
Countries: The river flows through 11 countries, including Uganda, Sudan, and Egypt, before emptying into the Mediterranean Sea.
Economic Importance: The Nile is crucial for agriculture, providing water for irrigation in otherwise arid regions.
Environmental Concerns: Issues include pollution, dam construction, and water disputes among riparian countries.

नील नदी

मिस्र के विरोध के बावजूद, 10 देशों की भागीदारी वाली एक क्षेत्रीय साझेदारी ने नील नदी के संसाधनों के न्यायसंगत उपयोग पर एक समझौते की पुष्टि की है।

नील नदी के संसाधनों के न्यायसंगत उपयोग पर यह समझौता तत्काल प्रभाव से लागू हो गया है।
इस कदम का उद्देश्य ब्लू नील पर इथियोपिया की विवादास्पद बांध परियोजना से जुड़े बढ़ते तनाव के बीच जल संसाधन प्रबंधन को संबोधित करना है।

समाचार का विश्लेषण:

जिन देशों ने समझौते की पुष्टि की है उनमें इथियोपिया, युगांडा, रवांडा, बुरुंडी और तंजानिया शामिल हैं।
मिस्र और सूडान ने समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, जबकि कांगो ने इससे परहेज किया है; केन्या ने अपने अनुसमर्थन दस्तावेज प्रस्तुत नहीं किए हैं।
नील बेसिन पहल ने समझौते को भविष्य की पीढ़ियों के लिए लाभकारी, सतत जल उपयोग के लिए एक सामूहिक प्रयास के रूप में सराहा।
ब्लू नील पर इथियोपिया की $4 बिलियन की बांध परियोजना से चल रहे तनाव और बढ़ गए हैं, जिससे मिस्र की जल और सिंचाई आपूर्ति के लिए चिंताएँ बढ़ गई हैं।

नील नदी के बारे में

स्थान: नील नदी दुनिया की सबसे लंबी नदियों में से एक है, जो उत्तरपूर्वी अफ्रीका से लगभग 6,650 किलोमीटर (4,130 मील) बहती है।
स्रोत: इसकी दो प्रमुख सहायक नदियाँ हैं: व्हाइट नील, जो विक्टोरिया झील से निकलती है, और ब्लू नील, जो इथियोपिया में टाना झील से शुरू होती है।
देश: भूमध्य सागर में गिरने से पहले यह नदी युगांडा, सूडान और मिस्र सहित 11 देशों से होकर बहती है।
आर्थिक महत्व: नील नदी कृषि के लिए महत्वपूर्ण है, यह शुष्क क्षेत्रों में सिंचाई के लिए पानी उपलब्ध कराती है।
पर्यावरण संबंधी चिंताएँ: मुद्दों में प्रदूषण, बाँध निर्माण और तटवर्ती देशों के बीच जल विवाद शामिल हैं।

Ensuring a proper social safety net for the gig worker / गिग वर्कर के लिए उचित सामाजिक सुरक्षा जाल सुनिश्चित करना

Editorial Analysis: Syllabus : GS 3 : Indian Economy

Source : The Hindu

Context :

The Union Ministry of Labour and Employment is drafting a national law to incorporate gig workers into social security schemes, offering benefits such as health insurance and retirement savings.
The government is expected to require aggregators to contribute 1%-2% of their revenue to establish a social security fund, which would provide health insurance and other benefits.
The government is also revising the definitions of gig and migrant workers to make them more inclusive and reflective of current employment realities.

Overview of the proposed legislation

Registration: It mandates the registration of all gig workers and requires aggregators to, with valid reasons before termination, while ensuring transparency in automated systems.
Resolutions: Dispute resolution mechanisms will also be introduced to protect gig workers’ rights.
Role of aggregators: The Labour Minister also pointed out that aggregator companies that employ gig and platform workers will be asked to take the lead in registering their workers on the portal.
Portal details: Workers registered on the Labour Ministry’s e-Shram portal are eligible for life and accidental insurance, along with other benefits.

Labour codes

Background on labour codes: In this context, it can be mentioned that India formulated four new labour codes in 2019 and 2020.
- These codes essentially simplified and rationalised existing labour laws and enabled 29 central labour laws to be merged into four broad codes: namely,
  - wage, social security, industrial relations, and occupational safety, health, and working conditions.
- Inclusion of Gig and platform workers: The only code where gig and platform workers found mention is the Social Security Code 2020.
  - In this code, gig and platform workers are perceived as a subset of informal sector workers.
  - Provisions for social security: Accordingly, the said code provided for the formulation of social security schemes for gig and platform workers by the central government.
  - Further, like informal workers, gig workers ought to register themselves under the e-Shram portal through self-declaration.

Worker definition

The issue arises from the definition of gig workers in the Social Security Code 2020, which places them outside the traditional employer-employee relationship.
This is problematic since many gig employers, as in some of the well-known companies, operate as formal entities within the formal sector.
The exclusion of gig workers from the traditional employment framework is the crux of the problem.

Ambiguity in employment relations

Demystifying relations: It is a deliberate ploy on the part of the “aggregator” to demystify employment relations in gig and platform economies such that the application of existing labour laws get pre-empted.
Ambiguity: In a gig economy, employment relations remain ambiguous and workers are categorised as independent workers or contractors.
Misconceptions and deception: Such camouflaging of employment relations leads to the misconception that the gig worker is an independent worker.
- The Social Security Code 2020 accepts this deception and includes gig workers as part of the informal sector.
- The Code does not decipher the real employment relation in the gig and employment economy.

Differences in social security coverage

Also, there is a huge difference in terms of entitlement between institutional social security and social security schemes.
For example, formal workers get 26 weeks of paid leave along with job security for the entire period of maternity under the Maternity Benefit Act, 1961. This is part of institutional social security coverage.
Under social security schemes, for maternity benefits, there is a cash benefit such as ₹5,000-₹10,000 given to registered informal workers.
The gap between an institutional social security and a social security scheme in terms of entitlement is very clearly evident.

Limitations of the Social Security Code 2020

The Social Security Code 2020: sets to provide gig workers with only certain social security schemes but not institutional social security.
Institutional protection: forms such as minimum wage protection are missing for gig workers.
Lack of safety standards: Occupational safety and health regulations do not apply for gig workers.
No inclusion: Gig workers are not included under the Industrial Relations Code 2020 and are not covered under the dispute resolution mechanism provided thereunder.

Need for clear employment relation definition

The cornerstone of protection under labour laws is the explicit employment relation.
This is what is not defined for gig work in the Indian context.
Pieces of legislation introduced in recent times in States such as Rajasthan and Karnataka also suffer from this particular lacunae.

The core issue

Defining the employer -employee relationship: If the Union Ministry of Labour and Employment is serious about protecting the interests of an ever increasing number of gig workers in the country, it should define the employment relation in gig and platform in an explicit manner.
Remove the veil created by so-called “aggregators”: By recognising “aggregators” as employer and reclaiming explicit employment relation in gig work is the key factor.
Supporting cases: An important precedent here is the ruling by the U.K. Supreme Court on the Uber case in 2021 — Uber was deemed to be an employer, Uber drivers as “workers” and Uber asked to honour the prevailing labour laws of the land.

Way forward

Need for inclusion: Once the employment relationship is clearly defined, gig workers can be included under the proposed four labour codes, eliminating the need for separate legislation.
The welfare board model: as suggested by the Union Ministry of Labour and Employment has shown limited effectiveness in the past, particularly with construction workers, who were also classified as informal despite working for formal employers.
Clarifying the employment relationship in gig work would further promote the formalisation of workers in this sector.

Conclusion

Moreover, the entire labour code was designed for simplification and rationalisation. Introducing separate laws for specific workforce segments undermines this goal. The crucial step is to acknowledge the employment relationship in gig work. Once this issue is resolved, everything else will fall into place.

गिग वर्कर के लिए उचित सामाजिक सुरक्षा जाल सुनिश्चित करना

संदर्भ:

केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय गिग वर्कर्स को सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में शामिल करने के लिए एक राष्ट्रीय कानून का मसौदा तैयार कर रहा है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत जैसे लाभ प्रदान किए जाएंगे।
सरकार से अपेक्षा की जाती है कि वह एग्रीगेटर्स से अपने राजस्व का 1%-2% सामाजिक सुरक्षा कोष स्थापित करने के लिए योगदान करने को कहे, जो स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ प्रदान करेगा।
सरकार गिग और प्रवासी श्रमिकों की परिभाषाओं को भी संशोधित कर रही है ताकि उन्हें अधिक समावेशी और वर्तमान रोजगार वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित किया जा सके।

प्रस्तावित कानून का अवलोकन

पंजीकरण: यह सभी गिग वर्कर्स के पंजीकरण को अनिवार्य बनाता है और स्वचालित प्रणालियों में पारदर्शिता सुनिश्चित करते हुए एग्रीगेटर्स को समाप्ति से पहले वैध कारणों के साथ ऐसा करने की आवश्यकता होती है।
संकल्प: गिग वर्कर्स के अधिकारों की रक्षा के लिए विवाद समाधान तंत्र भी पेश किए जाएंगे।
एग्रीगेटर्स की भूमिका: श्रम मंत्री ने यह भी बताया कि गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स को नियुक्त करने वाली एग्रीगेटर कंपनियों को अपने वर्कर्स को पोर्टल पर पंजीकृत करने में अग्रणी भूमिका निभाने के लिए कहा जाएगा।
पोर्टल विवरण: श्रम मंत्रालय के ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकृत श्रमिक अन्य लाभों के साथ-साथ जीवन और दुर्घटना बीमा के लिए पात्र हैं।

श्रम संहिताएँ

श्रम संहिताओं पर पृष्ठभूमि: इस संदर्भ में, यह उल्लेख किया जा सकता है कि भारत ने 2019 और 2020 में चार नए श्रम संहिताएँ तैयार कीं।
- इन संहिताओं ने अनिवार्य रूप से मौजूदा श्रम कानूनों को सरल और युक्तिसंगत बनाया और 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार व्यापक संहिताओं में विलय करने में सक्षम बनाया: अर्थात्,
  - वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति।
गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को शामिल करना: एकमात्र संहिता जिसमें गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों का उल्लेख मिलता है, वह सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 है।
- इस संहिता में, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के एक उपसमूह के रूप में माना जाता है।
- सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान: तदनुसार, उक्त संहिता में केंद्र सरकार द्वारा गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के निर्माण का प्रावधान किया गया है।
- इसके अलावा, अनौपचारिक श्रमिकों की तरह, गिग श्रमिकों को स्व-घोषणा के माध्यम से ई-श्रम पोर्टल के तहत खुद को पंजीकृत करना चाहिए।

कार्यकर्ता की परिभाषा

यह मुद्दा सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 में गिग श्रमिकों की परिभाषा से उत्पन्न होता है, जो उन्हें पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से बाहर रखता है।
यह समस्याग्रस्त है क्योंकि कई गिग नियोक्ता, जैसे कि कुछ प्रसिद्ध कंपनियों में, औपचारिक क्षेत्र के भीतर औपचारिक संस्थाओं के रूप में काम करते हैं।
पारंपरिक रोजगार ढांचे से गिग श्रमिकों को बाहर रखना समस्या का मूल है।

रोजगार संबंधों में अस्पष्टता

संबंधों को स्पष्ट करना: गिग और प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्थाओं में रोजगार संबंधों को स्पष्ट करने के लिए “एग्रीगेटर” की ओर से यह एक जानबूझकर की गई चाल है, ताकि मौजूदा श्रम कानूनों के आवेदन को रोका जा सके।
अस्पष्टता: गिग अर्थव्यवस्था में, रोजगार संबंध अस्पष्ट रहते हैं और श्रमिकों को स्वतंत्र श्रमिकों या ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
गलत धारणाएँ और धोखा: रोजगार संबंधों के इस तरह के छलावरण से यह गलत धारणा बनती है कि गिग कार्यकर्ता एक स्वतंत्र कर्मचारी है।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 इस धोखे को स्वीकार करती है और गिग श्रमिकों को अनौपचारिक क्षेत्र के हिस्से के रूप में शामिल करती है।
- संहिता गिग और रोजगार अर्थव्यवस्था में वास्तविक रोजगार संबंध को नहीं समझाती है।

सामाजिक सुरक्षा कवरेज में अंतर

इसके अलावा, संस्थागत सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के बीच पात्रता के मामले में बहुत बड़ा अंतर है।
उदाहरण के लिए, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत औपचारिक श्रमिकों को मातृत्व की पूरी अवधि के लिए नौकरी की सुरक्षा के साथ-साथ 26 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलता है। यह संस्थागत सामाजिक सुरक्षा कवरेज का हिस्सा है।
सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत, मातृत्व लाभ के लिए, पंजीकृत अनौपचारिक श्रमिकों को ₹5,000-₹10,000 जैसे नकद लाभ दिए जाते हैं।
पात्रता के मामले में संस्थागत सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा योजना के बीच का अंतर बहुत स्पष्ट रूप से स्पष्ट है।

सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 की सीमाएँ

सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020: गिग श्रमिकों को केवल कुछ सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ प्रदान करने के लिए निर्धारित है, लेकिन संस्थागत सामाजिक सुरक्षा नहीं।
संस्थागत सुरक्षा: गिग श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुरक्षा जैसे फॉर्म गायब हैं।
सुरक्षा मानकों का अभाव: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियम गिग वर्कर्स पर लागू नहीं होते।
कोई समावेशन नहीं: गिग वर्कर्स को औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के तहत शामिल नहीं किया गया है और वे इसके तहत प्रदान किए गए विवाद समाधान तंत्र के अंतर्गत नहीं आते हैं।

रोज़गार संबंध की स्पष्ट परिभाषा की आवश्यकता

श्रम कानूनों के तहत सुरक्षा की आधारशिला स्पष्ट रोज़गार संबंध है।
यह वही है जो भारतीय संदर्भ में गिग वर्क के लिए परिभाषित नहीं है।
राजस्थान और कर्नाटक जैसे राज्यों में हाल के दिनों में पेश किए गए कानून भी इस विशेष कमी से ग्रस्त हैं।

मुख्य मुद्दा

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को परिभाषित करना: यदि केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय देश में लगातार बढ़ती संख्या में गिग वर्कर्स के हितों की रक्षा के बारे में गंभीर है, तो उसे गिग और प्लेटफॉर्म में रोजगार संबंध को स्पष्ट तरीके से परिभाषित करना चाहिए।
तथाकथित “एग्रीगेटर्स” द्वारा बनाए गए पर्दे को हटाना: “एग्रीगेटर्स” को नियोक्ता के रूप में मान्यता देना और गिग वर्क में स्पष्ट रोजगार संबंध को पुनः प्राप्त करना मुख्य कारक है।
समर्थन करने वाले मामले: यहां एक महत्वपूर्ण मिसाल 2021 में यू.के. सुप्रीम कोर्ट द्वारा उबर मामले पर दिया गया फैसला है – उबर को नियोक्ता माना गया, उबर ड्राइवरों को “श्रमिक” माना गया और उबर को देश के मौजूदा श्रम कानूनों का सम्मान करने के लिए कहा गया।

आगे की राह

समावेश की आवश्यकता: एक बार रोजगार संबंध स्पष्ट रूप से परिभाषित हो जाने के बाद, गिग वर्कर्स को प्रस्तावित चार श्रम संहिताओं के तहत शामिल किया जा सकता है, जिससे अलग से कानून बनाने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।
कल्याण बोर्ड मॉडल: जैसा कि केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा सुझाया गया है, ने अतीत में सीमित प्रभावशीलता दिखाई है, विशेष रूप से निर्माण श्रमिकों के साथ, जिन्हें औपचारिक नियोक्ताओं के लिए काम करने के बावजूद अनौपचारिक के रूप में वर्गीकृत किया गया था।
गिग वर्क में रोजगार संबंधों को स्पष्ट करने से इस क्षेत्र में श्रमिकों के औपचारिकीकरण को और बढ़ावा मिलेगा।

निष्कर्ष

इसके अलावा, संपूर्ण श्रम संहिता को सरलीकरण और युक्तिकरण के लिए डिज़ाइन किया गया था। विशिष्ट कार्यबल खंडों के लिए अलग-अलग कानून पेश करना इस लक्ष्य को कमजोर करता है। गिग वर्क में रोजगार संबंधों को स्वीकार करना महत्वपूर्ण कदम है। एक बार जब यह मुद्दा हल हो जाता है, तो बाकी सब ठीक हो जाएगा।