CURRENT AFFAIR -09/10/2025

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Trade pact a launchpad for growth: U.K. PM/व्यापार समझौता विकास के लिए एक लॉन्चपैड है: ब्रिटेन के प्रधानमंत्री

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Syllabus : GS 2 &3 : I.R. & Indian Economy/ Prelims

Source : The Hindu

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The India–U.K. Free Trade Agreement (FTA), formally known as the Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), marks a significant step in deepening economic, strategic, and cultural cooperation between the two nations. During his first official visit to India, U.K. Prime Minister Keir Starmer highlighted the deal as a “launchpad for growth”, describing it as the largest trade agreement for both countries since Brexit.

Current Context

• Event:K. PM Keir Starmer’s first official visit to India.
• Objective: To advance the implementation of the India–U.K. Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) and strengthen the Comprehensive Strategic Partnership.
• Key Highlights:
  • The U.K. will offer duty-free access on 99.1% of its tariff lines, covering 100% of trade value immediately upon enforcement.
  • Aim to boost bilateral trade by £25.5 billion annually.
  • Focus areas: trade & investment, innovation, defence, climate, education, and people-to-people ties under “Vision 2035”.
  • Business giants like Rolls-Royce expressed plans to expand operations and build in-country capabilities in India.
  • K. clarified that visa relaxations for Indians are not part of the FTA.
  • Cultural cooperation is being expanded, with Yash Raj Films (YRF) set to produce three new movies in the U.K. starting 2026.

Static Linkages

1. What is a Free Trade Agreement (FTA)?

An FTA is an agreement between two or more countries to reduce or eliminate trade barriers (tariffs, quotas, etc.) to promote free flow of goods and services.

India’s Key FTAs:

• India–ASEAN FTA
• India–UAE CEPA (2022)
• India–Australia ECTA (2022)
• Ongoing/Proposed: India–EU, India–Canada, India–GCC

2. India–U.K. Trade Relations

• Bilateral trade (2024–25): Around £38 billion.
• India is one of the U.K.’s fastest-growing trade partners post-Brexit.
• Major exports from India: Textiles, gems & jewellery, machinery, pharma.
• Major imports from U.K.: Spirits (whisky), automobiles, machinery, and high-tech equipment.
• Indian diaspora (≈8 million in the U.K.) acts as a cultural and economic bridge.

Analytical Perspective

1. Significance for India

• Economic Diversification: Strengthens India’s trade presence beyond the U.S. and EU markets.
• Boost to ‘Make in India’: Lower tariffs could enhance competitiveness of Indian textiles, pharma, and auto parts.
• Investment & Technology Flow: Encourages U.K. investments in AI, fintech, green energy, and defence manufacturing.
• Cultural Soft Power: Bollywood collaborations enhance India’s global cultural influence.
• Strategic Leverage: Strengthens India’s position in the Indo-Pacific and global value chains.

2. Significance for U.K.

• Post-Brexit Strategy: Aims to secure large non-EU trade partnerships.
• Access to Emerging Market: India projected to be the 3rd largest economy by 2028.
• Business & Education Collaboration: Expands opportunities for British universities and startups in India.

3. Challenges

• Visa Restrictions: Lack of liberalisation for Indian professionals may limit service sector gains.
• Regulatory Divergences: Differences in data protection, IP rights, and agricultural standards.
• Trade Balance Concerns:K. industries fear Indian imports may impact domestic producers.
• Implementation: Ensuring transparent and time-bound operationalisation of the agreement.

Conclusion

The India–U.K. Free Trade Agreement is more than a trade deal — it represents a strategic partnership for growth and innovation. As both nations seek to align economic and geopolitical goals in a multipolar world, successful implementation of this agreement could transform the bilateral relationship into a model for equitable and future-oriented cooperation.However, its success will depend on resolving mobility issues, ensuring mutual market access, and maintaining long-term political and economic commitment.

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व्यापार समझौता विकास के लिए एक लॉन्चपैड है: ब्रिटेन के प्रधानमंत्री

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भारत-ब्रिटेन मुक्त व्यापार समझौता (एफटीए), जिसे औपचारिक रूप से व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (सीईटीए) के रूप में जाना जाता है, दोनों देशों के बीच आर्थिक, रणनीतिक और सांस्कृतिक सहयोग को गहरा करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। भारत की अपनी पहली आधिकारिक यात्रा के दौरान, ब्रिटेन के प्रधान मंत्री कीर स्टार्मर ने इस सौदे को “विकास के लिए लॉन्चपैड” के रूप में उजागर किया, इसे ब्रेक्सिट के बाद से दोनों देशों के लिए सबसे बड़ा व्यापार समझौता बताया।

वर्तमान संदर्भ

• घटना: ब्रिटेन के प्रधानमंत्री कीर स्टार्मर की भारत की पहली आधिकारिक यात्रा।
• उद्देश्य: भारत-ब्रिटेन व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (सीईटीए) के कार्यान्वयन को आगे बढ़ाना और व्यापक रणनीतिक साझेदारी को मजबूत  करना।
• मुख्य विचार:
  • यूके अपनी टैरिफ लाइनों के 1% पर शुल्क-मुक्त पहुंच की पेशकश करेगा, जो प्रवर्तन के तुरंत बाद व्यापार मूल्य के 100% को कवर करेगा।
  • द्विपक्षीय व्यापार को सालाना 5 बिलियन पाउंड तक बढ़ावा देने का लक्ष्य।
  • “विजन 2035” के तहत व्यापार और निवेश, नवाचार, रक्षा, जलवायु, शिक्षा और लोगों से लोगों के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
  • रोल्स-रॉयस जैसी बड़ी कंपनियों ने  भारत में परिचालन का विस्तार करने और देश में क्षमताओं का निर्माण करने की योजना व्यक्त की है।
  • ब्रिटेन ने स्पष्ट किया कि भारतीयों के लिए वीजा में छूट एफटीए का हिस्सा नहीं है।
  • सांस्कृतिक सहयोग का विस्तार किया जा रहा है, यशराज फिल्म्स (YRF) 2026 से यूके में तीन नई फिल्मों का निर्माण करने के लिए तैयार है।

स्थैतिक संबंध

1. मुक्त व्यापार समझौता (एफटीए) क्या है?

एफटीए  दो या दो से अधिक देशों के बीच वस्तुओं और सेवाओं के मुक्त प्रवाह को बढ़ावा देने के लिए व्यापार बाधाओं (टैरिफ, कोटा, आदि) को कम करने या समाप्त करने के लिए एक समझौता है।

भारत के प्रमुख FTA:

• भारत-आसियान एफटीए
• भारत-यूएई सीईपीए (2022)
• भारत-ऑस्ट्रेलिया ईसीटीए (2022)
• जारी/प्रस्तावित: भारत-यूरोपीय संघ, भारत-कनाडा, भारत-जीसीसी

2. भारत-ब्रिटेन व्यापार संबंध

• द्विपक्षीय व्यापार (2024-25): लगभग £38 बिलियन।
• ब्रेक्जिट के बाद भारत ब्रिटेन के सबसे तेजी से बढ़ते व्यापार भागीदारों में से एक है।
• भारत से प्रमुख निर्यात: कपड़ा, रत्न और आभूषण, मशीनरी, फार्मा।
• यूके से प्रमुख आयात: स्पिरिट्स (व्हिस्की), ऑटोमोबाइल, मशीनरी और उच्च तकनीक वाले उपकरण।
• भारतीय प्रवासी (यूके में ≈8 मिलियन) एक सांस्कृतिक और आर्थिक पुल के रूप में कार्य करता है।

विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य

1. भारत के लिए महत्व

• आर्थिक विविधीकरण: अमेरिका और यूरोपीय संघ के बाजारों से परे भारत की व्यापार उपस्थिति को मजबूत करता है।
• ‘मेक इन इंडिया’ को बढ़ावा: कम टैरिफ भारतीय कपड़ा, फार्मा और ऑटो पार्ट्स की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ा सकता है।
• निवेश और प्रौद्योगिकी प्रवाह: एआई, फिनटेक, हरित ऊर्जा और रक्षा विनिर्माण में यूके के निवेश को प्रोत्साहित करता है।
• सांस्कृतिक सॉफ्ट पावर: बॉलीवुड सहयोग भारत के वैश्विक सांस्कृतिक प्रभाव को बढ़ाता है।
• रणनीतिक उत्तोलन: इंडो-पैसिफिक और वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं में भारत की स्थिति को मजबूत करता है।

2. यूके के लिए महत्व

• ब्रेक्सिट के बाद की रणनीति: इसका उद्देश्य बड़ी गैर-यूरोपीय संघ व्यापार साझेदारी को सुरक्षित करना है।
• उभरते बाजार तक पहुंच: भारत के 2028 तक तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बनने का अनुमान है।
• व्यापार और शिक्षा सहयोग: भारत में ब्रिटिश विश्वविद्यालयों और स्टार्टअप के लिए अवसरों का विस्तार करता है।

3. चुनौतियाँ

• वीज़ा प्रतिबंध: भारतीय पेशेवरों के लिए उदारीकरण की कमी सेवा क्षेत्र के लाभ को सीमित कर सकती है।
• नियामक विचलन: डेटा सुरक्षा, आईपी अधिकार और कृषि मानकों में अंतर।
• व्यापार संतुलन संबंधी चिंताएं: यूके उद्योगों को डर है कि भारतीय आयात घरेलू उत्पादकों को प्रभावित कर सकता है।
• कार्यान्वयन: समझौते का पारदर्शी और समयबद्ध संचालन सुनिश्चित करना।

निष्कर्ष :

भारत-ब्रिटेन मुक्त व्यापार समझौता एक व्यापार समझौते से कहीं अधिक है – यह विकास और नवाचार के लिए एक रणनीतिक साझेदारी का प्रतिनिधित्व करता है। जैसा कि दोनों देश एक बहुध्रुवीय दुनिया में आर्थिक और भू-राजनीतिक लक्ष्यों को संरेखित करना चाहते हैं, इस समझौते के सफल कार्यान्वयन से द्विपक्षीय संबंध न्यायसंगत और भविष्योन्मुखी सहयोग के लिए एक मॉडल में बदल सकते हैं। हालाँकि, इसकी सफलता गतिशीलता के मुद्दों को हल करने, आपसी बाजार पहुंच सुनिश्चित करने और दीर्घकालिक राजनीतिक और आर्थिक प्रतिबद्धता बनाए रखने पर निर्भर करेगी।

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Trio wins Chemistry Nobel for bridging metals and organics/तीनों ने धातु और ऑर्गेनिक्स को जोड़ने के लिए रसायन विज्ञान का नोबेल जीता

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Syllabus : GS 3 : Science and tech / Prelims

Source : The Hindu

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The 2025 Nobel Prize in Chemistry was awarded jointly to Richard Robson (Australia), Susumu Kitagawa (Japan), and Omar Yaghi (Jordan–American) for their pioneering work in developing a new class of substances called Metal–Organic Frameworks (MOFs).Their work bridged the long-separated realms of metals and organic chemistry, leading to materials that can store, separate, and transform gases — a breakthrough with major applications in climate change mitigation, clean water, and sustainable chemistry.

What are Metal–Organic Frameworks (MOFs)?

Definition:Metal–Organic Frameworks (MOFs) are crystalline porous materials made by linking metal ions or clusters (inorganic part) with organic ligands (carbon-based molecules) through coordination bonds.
This combination forms highly ordered, sponge-like structures with large surface areas and tunable chemical properties.

In simple terms:MOFs are like molecular sponges — they can trap, store, and release gases or molecules selectively.

Key Discoveries and Contributions

Scientist	Contribution	Year/Institution
Richard Robson (Australia)	Conceived the idea of linking metal ions with organic ligands to form 3D frameworks. Created first crystal-like MOF model.	1970s, University of Melbourne
Susumu Kitagawa (Japan)	Developed porous and flexible MOFs that could “breathe” — absorb and release gases like methane or water.	Kyoto University, 1990s
Omar Yaghi (Jordan–U.S.)	Created stableand customizable MOFs; introduced “rational design” for targeted applications like CO₂ capture and water harvesting.	UC Berkeley, 2000s

Applications and Importance

1. Environmental Protection
   • Carbon Capture: MOFs can absorb CO₂ from industrial emissions.
   • Water Harvesting: Certain MOFs (like Yaghi’s) can extract water from desert air.
   • Pollutant Removal: Can filter PFAS (“forever chemicals”) and pharmaceutical residues from water.
2. Energy and Industry
   • Hydrogen and Methane Storage: Crucial for fuel cell technologies and clean energy.
   • Catalysis: MOFs can act as catalysts for chemical reactions.
   • Gas Separation: Used in refining and purification industries.
3. Healthcare and Biotechnology
   • Drug Delivery: MOFs can carry and release medicines in controlled ways.

Static Linkages

Topic	Link with MOFs
Coordination Chemistry	MOFs are coordination compounds with metal centers and organic linkers.
Nanotechnology	MOFs operate at the molecular and nanoscale level.
Zeolites vs MOFs	Zeolites are hard, inorganic and less tunable; MOFs are flexible and can be engineered for specific uses.
Rational / AI-based Design	Modern MOF design uses Artificial Intelligence to predict structures for desired properties.
Sustainable Chemistry	MOFs promote green chemistry by enabling efficient catalysis and pollution control.

Analytical Perspective

1. Significance for Science and Society

• Integrates basic research with practical innovation — bridging inorganic and organic chemistry.
• Provides a foundation for climate technology like CO₂ capture and desalination.
• Strengthens interdisciplinary research — chemistry, materials science, and nanotechnology.

2. India’s Context

• Indian institutions like IITs and CSIR labs are working on MOF-based CO₂ capture and hydrogen storage
• MOFs align with India’s Net Zero 2070 and National Hydrogen Mission

3. Challenges

• Cost of synthesis and scaling up industrial production.
• Stability and recyclability under harsh environmental conditions.
• Commercialization gap — limited translation of lab-scale research to industrial use.

Conclusion

The discovery of Metal–Organic Frameworks represents a transformative leap in material science — uniting metals and organics into versatile, tunable structures with immense potential for clean energy, environmental sustainability, and resource efficiency.As the world faces challenges of climate change and pollution, innovations like MOFs embody the future of green and intelligent chemistry, where science serves humanity through smart material design.

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तीनों ने धातु और ऑर्गेनिक्स को जोड़ने के लिए रसायन विज्ञान का नोबेल जीता

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रसायन  विज्ञान में 2025 का नोबेल पुरस्कार संयुक्त रूप से रिचर्ड रॉबसन (ऑस्ट्रेलिया),सुसुमु कितागावा (जापान) और उमर यागी (जॉर्डन-अमेरिकन) को मेटल-ऑर्गेनिक फ्रेमवर्क (एमओएफ) नामक पदार्थों के एक नए वर्ग को विकसित करने में उनके अग्रणी कार्य के लिए  प्रदान किया गया। उनके काम  ने धातुओं और कार्बनिक रसायन विज्ञान के लंबे समय से अलग क्षेत्रों को पाट दिया, जिससे ऐसी सामग्री सामने आई जो गैसों को भंडारित, अलग और बदल सकती हैं – जलवायु परिवर्तन शमन, स्वच्छ पानी और टिकाऊ रसायन विज्ञान में प्रमुख अनुप्रयोगों के साथ एक सफलता।

मेटल-ऑर्गेनिक फ्रेमवर्क (MOFs) क्या हैं?

परिभाषा: धातु-कार्बनिक फ्रेमवर्क (एमओएफ) क्रिस्टलीय झरझरा पदार्थ हैं जो धातु आयनों या समूहों (अकार्बनिक भाग) को कार्बनिक लिगैंड (कार्बन-आधारित अणुओं) के  साथ  समन्वय बांड के माध्यम से  जोड़कर बनाए जाते  हैं। यह संयोजन  बड़े सतह क्षेत्रों और ट्यून करने योग्य रासायनिक गुणों के साथ अत्यधिक क्रमबद्ध, स्पंज जैसीसंरचनाएंबनाताहै।

सरल शब्दों में: एमओएफ आणविक स्पंज की तरह होते हैं – वे चुनिंदा रूप से गैसों या अणुओं को फंसा सकते हैं, स्टोर कर सकते हैं और छोड़ सकते हैं।

प्रमुख खोजें और योगदान

विज्ञानविद्‌	योगदान	वर्ष/संस्थान
रिचर्ड रॉबसन (ऑस्ट्रेलिया)	3डी ढांचे बनाने के लिए धातु आयनों को कार्बनिक लिगैंड से जोड़ने के विचार की कल्पना की। पहला क्रिस्टल जैसा एमओएफ मॉडल बनाया।	1970 के दशक, मेलबर्न विश्वविद्यालय
सुसुमु कितागावा (जापान)	झरझरा और लचीले एमओएफ विकसित किए गए जो “साँस” ले सकते हैं – मीथेन या पानी जैसी गैसों को अवशोषित और छोड़ते हैं।	क्योटो विश्वविद्यालय, 1990 के दशक
उमर यागी (जॉर्डन-यू.एस.)	स्थिर और अनुकूलन योग्यएमओएफबनाए; CO₂ कैप्चरऔरवाटर हार्वेस्टिंग जैसे लक्षित अनुप्रयोगों के लिए “तर्कसंगत डिजाइन” पेश किया गया।	यूसी बर्कले, 2000 के दशक

अनुप्रयोग और महत्व

1. पर्यावरण संरक्षण
   • कार्बन कैप्चर: MOF औद्योगिक उत्सर्जन से CO₂ को अवशोषित कर सकते हैं।
   • जल संचयन: कुछ एमओएफ (जैसे याघी) रेगिस्तानी हवा से पानी निकाल सकते हैं।
   • प्रदूषक हटाने: पानी से पीएफएएस (“हमेशा के लिए रसायन”) और फार्मास्युटिकल अवशेषों को फ़िल्टर कर सकते हैं।
2. ऊर्जा और उद्योग
   • हाइड्रोजन और मीथेन भंडारण: ईंधन सेल प्रौद्योगिकियों और स्वच्छ ऊर्जा के लिए महत्वपूर्ण।
   • कटैलिसिस: एमओएफ रासायनिक प्रतिक्रियाओं के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकते हैं।
   • गैस पृथक्करण: शोधन और शुद्धिकरण उद्योगों में उपयोग किया जाता है।
3. स्वास्थ्य देखभाल और जैव प्रौद्योगिकी
   • दवा वितरण: एमओएफ नियंत्रित तरीकों से दवाएं ले जा सकते हैं और जारी कर सकते हैं।

स्थैतिक संबंध

विचार-विषय	एमओएफ के साथ लिंक करें
समन्वय रसायन विज्ञान	एमओएफ धातु केंद्रों और कार्बनिक लिंकर्स के साथ समन्वय यौगिक हैं।
नैनो टेक्नॉलाजी	एमओएफ आणविक और नैनोस्केल स्तर पर काम करते हैं।
जिओलाइट्स बनाम एमओएफ	जिओलाइट्स कठोर, अकार्बनिक और कम ट्यून करने योग्य होते हैं; एमओएफ लचीले होते हैं और विशिष्ट उपयोगों के लिए इंजीनियर किए जा सकते हैं।
तर्कसंगत/एआई-आधारित डिज़ाइन	आधुनिक एमओएफ डिजाइन वांछित गुणों के लिए संरचनाओं की भविष्यवाणी करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करता है।
सतत रसायन विज्ञान	एमओएफ कुशल उत्प्रेरण और प्रदूषण नियंत्रण को सक्षम करके हरित रसायन विज्ञान को बढ़ावा देते हैं।

विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य

1. विज्ञान और समाज के लिए महत्व

• व्यावहारिक नवाचार के साथ बुनियादी अनुसंधान को एकीकृत करता है  – अकार्बनिक और कार्बनिक रसायन विज्ञान को पाटना।
• CO ₂ कैप्चर और डिसेलिनेशन जैसी जलवायु प्रौद्योगिकी के लिए एक आधार प्रदान करता है।
• अंतःविषय अनुसंधान को मजबूत करता है – रसायन विज्ञान, सामग्री विज्ञान और नैनो प्रौद्योगिकी।

2. भारत का संदर्भ

• आईआईटी और सीएसआईआर प्रयोगशालाएं जैसे भारतीय संस्थान एमओएफ-आधारित सीओ₂ कैप्चर और हाइड्रोजन भंडारण परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं।
• एमओएफ भारत के नेट जीरो 2070 और राष्ट्रीय हाइड्रोजन मिशन के लक्ष्यों के अनुरूप हैं।

3. चुनौतियाँ

• संश्लेषण की लागत और औद्योगिक उत्पादन को बढ़ाना।
• कठोर पर्यावरणीय परिस्थितियों में स्थिरता और पुनर्चक्रण।
• व्यावसायीकरण अंतर – औद्योगिक उपयोग के लिए प्रयोगशाला-पैमाने पर अनुसंधान का सीमित अनुवाद।

निष्कर्ष :

मेटल-ऑर्गेनिक फ्रेमवर्क की खोज  सामग्री विज्ञान में एक परिवर्तनकारी छलांग का प्रतिनिधित्व करती है – धातुओं और ऑर्गेनिक्स को स्वच्छ ऊर्जा, पर्यावरणीय स्थिरता और संसाधन दक्षता के लिए अपार क्षमता के साथ बहुमुखी, ट्यून करने योग्य संरचनाओं में एकजुट करना। जैसा कि दुनिया जलवायु परिवर्तन और प्रदूषण की चुनौतियों का सामना कर रही है, एमओएफ जैसे नवाचार हरित और बुद्धिमान रसायन विज्ञान के भविष्य का प्रतीक हैं, जहां विज्ञान स्मार्ट सामग्री डिजाइन के माध्यम से मानवता की सेवा करता है।

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Draft labour policy unites social security schemes/मसौदा श्रम नीति सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को एकीकृत करती है

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Syllabus : Gs 2 : Social Justice / Prelims

Source : The Hindu

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The Government of India has released the Draft National Labour and Employment Policy (NLEP), also known as “Shram Shakti Niti, 2025”, for public consultation. The policy seeks to create a universal and portable social security system for all workers—formal and informal—by 2030, while promoting inclusivity, productivity, and gender equality in India’s evolving labour ecosystem.

This marks a crucial step towards achieving “Viksit Bharat @2047”, where economic growth is balanced with social justice and workers’ welfare.

Key Features and Objectives of the Draft Policy

1. Universal Social Security Framework

• Integration of multiple schemes and institutions:
  • EPFO (Employees’ Provident Fund Organisation)
  • ESIC (Employees’ State Insurance Corporation)
  • PM-JAY (Ayushman Bharat – Pradhan Mantri Jan ArogyaYojana)
  • e-SHRAM database
  • State Welfare Boards
• Aim: To provide every worker with a universal, portable social security account.

2. Gender and Inclusion

• Raise female labour-force participation to 35% by 2030.
• Promote gender-sensitive workplace standards and entrepreneurship for women and youth.

3. MSME and Ease of Compliance

• Single-window digital compliance with self-certification and simplified returns for MSMEs.
• Reduction in informal employment through digital labour governance.

4. Safety, Skills, and Green Jobs

• Implementation of Occupational Safety and Health Code with risk-based inspections.
• Promotion of green and decent jobs and AI-enabled safety systems.
• Convergence of skill development schemes and district-level Employment Facilitation Cells.

5. Phased Implementation

Phase	Timeline
I (2025–27)	Institutional setup & integration of social security systems
II (2027–30)	Rollout of universal accounts, skill credits, district facilitation
III (Beyond 2030)	Paperless governance, predictive analytics, continuous review

6. Monitoring & Accountability

• Labour and Employment Policy Evaluation Index (LPEI) to benchmark States.
• Annual National Labour Report to Parliament.
• Real-time dashboards for monitoring progress.

Expected Outcomes

• Universal worker registration and portable benefits.
• Near-zero workplace fatalities.
• Reduction in informal jobs and rise in formal sector employment.
• AI-driven governance across all States.
• Creation of millions of green and decent jobs.
• Establishment of a One Nation – Integrated Workforce Ecosystem.

Static Linkages

Concept	Link with Policy
Social Security (Article 41, DPSP)	State’s duty to ensure right to work, education, and assistance in cases of unemployment and sickness.
Labour Reforms	Aligned with four Labour Codes (2019–20) — Wage Code, Social Security Code, Occupational Safety Code, Industrial Relations Code.
ILO Conventions	India’s commitment to Decent Work Agenda and Universal Social Protection by 2030.
e-SHRAM Portal (2021)	Centralized database for unorganised workers — base for social security portability.
SDG 8	Promotes “decent work and economic growth.”

Analytical Perspective (Mains Relevance)

1. Significance

• Bridges the formal–informal divide: Most Indian workers (≈85%) are in the informal sector; the policy aims to extend coverage to all.
• Promotes women’s participation: Critical for achieving demographic dividend and inclusive growth.
• Digitally driven governance: AI-based monitoring ensures transparency and data-driven decision-making.
• Boost to MSMEs: Simplified compliance enhances productivity and formalization.

2. Challenges

• Implementation complexity: Integrating multiple schemes and databases across states.
• Funding constraints: Ensuring fiscal sustainability of universal coverage.
• Worker awareness: Low digital literacy among informal workers.
• Inter-ministerial coordination: Convergence between Labour, Health, Skill, and Finance ministries.

Comparative Perspective

Countries such as Brazil (BolsaFamília) and South Korea have achieved universal social protection through integrated databases and portable digital IDs — India aims for similar outcomes via e-SHRAM and Aadhaar-based systems.

Conclusion

The Shram Shakti Niti, 2025 represents a forward-looking attempt to redefine India’s labour landscape — combining welfare with efficiency, protection with productivity, and technology with trust. If effectively implemented, it could transform India’s fragmented labour ecosystem into a cohesive, inclusive, and future-ready workforce aligned with the vision of “Viksit Bharat by 2047.”

UPSC Prelims Practice Question 

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मसौदा श्रम नीति सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को एकीकृत करती है

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भारत सरकार ने सार्वजनिक परामर्श के लिए राष्ट्रीय श्रम और रोजगार नीति (एनएलईपी) का मसौदा जारी किया है, जिसे “श्रम शक्ति नीति, 2025” के रूप में भी जाना जाता  है। यह नीति  भारत के विकसित श्रम पारिस्थितिकी तंत्र में समावेशिता, उत्पादकता और लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हुए 2030 तक सभी श्रमिकों के लिए औपचारिक और अनौपचारिक  रूप से एक सार्वभौमिक और पोर्टेबल सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बनाने का प्रयास करती है।

यह “विकसित भारत @2047” को प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जहां आर्थिक विकास सामाजिक न्याय और श्रमिकों के कल्याण के साथ संतुलित है।

मसौदा नीति की मुख्य विशेषताएं और उद्देश्य

1. सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा ढांचा

• कई योजनाओं और संस्थानों का एकीकरण:
  • ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन)
  • ईएसआईसी (कर्मचारी राज्य बीमा निगम)
  • पीएम-जेएवाई (आयुष्मान भारत – प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना)
  • ई-श्रम डेटाबेस
  • राज्य कल्याण बोर्ड
• उद्देश्य: प्रत्येक कार्यकर्ता को एक सार्वभौमिक, पोर्टेबल सामाजिक सुरक्षा खाता प्रदान करना।

2. लिंग और समावेशन

• 2030 तक महिला श्रम-बल भागीदारी को 35% तक बढ़ाना।
• महिलाओं और युवाओं के लिए लिंग-संवेदनशील कार्यस्थल मानकों और उद्यमिता को बढ़ावा देना।

3. एमएसएमई और अनुपालन में आसानी

• एमएसएमई के लिए स्व-प्रमाणन और सरलीकृत रिटर्न के साथ सिंगल-विंडो डिजिटल अनुपालन।
• डिजिटल श्रम शासन के माध्यम से अनौपचारिक रोजगार में कमी।

4. सुरक्षा, कौशल और हरित नौकरियां

• जोखिम-आधारित निरीक्षणों के साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संहिता का कार्यान्वयन।
• हरित और सभ्य नौकरियों और एआई-सक्षम सुरक्षा प्रणालियों को बढ़ावा देना।
• कौशल विकास योजनाओं और जिला स्तरीय रोजगार सुविधा प्रकोष्ठों का अभिसरण।

5. चरणबद्ध कार्यान्वयन

चरण	समयरेखा
I (2025–27)	सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का संस्थागत सेटअप और एकीकरण
II (2027–30)	यूनिवर्सल अकाउंट, स्किल क्रेडिट, जिला सुविधा की शुरुआत
III (2030 से परे)	कागज रहित शासन, भविष्य कहनेवाला विश्लेषण, निरंतर समीक्षा

6. निगरानी और जवाबदेही

• राज्योंकेबेंचमार्ककरने के लिए श्रम और रोजगार नीति मूल्यांकन सूचकांक (एलपीईआई) तैयार किया गया है।
• संसद को वार्षिक राष्ट्रीय श्रम रिपोर्ट।
• प्रगति की निगरानी के लिए वास्तविक समय डैशबोर्ड।

अपेक्षित परिणाम

• सार्वभौमिक कार्यकर्ता पंजीकरण और पोर्टेबल लाभ।
• कार्यस्थल पर लगभग शून्य मौतें।
• अनौपचारिक नौकरियों में कमी और औपचारिक क्षेत्र के रोजगार में वृद्धि।
• सभीराज्योंमेंएआई-संचालित शासन।
• लाखों हरित और अच्छी नौकरियों का सृजन।
• एक राष्ट्र-एकीकृत कार्यबल पारिस्थितिकी तंत्र की स्थापना।

स्थैतिक संबंध

मूल सिद्घांत	नीति के साथ लिंक करें
सामाजिक सुरक्षा (अनुच्छेद 41, DPSP)	बेरोजगारी और बीमारी के मामलों में काम, शिक्षा और सहायता का अधिकार सुनिश्चित करना राज्य का कर्तव्य है।
श्रमसुधार	चार श्रम संहिताओं (2019-20) के साथ गठबंधन  किया गया –  वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता।
ILOसम्मेलन	2030 तक सभ्य कार्य एजेंडा और सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा के लिए भारत की प्रतिबद्धता।
ई-श्रम पोर्टल (2021)	असंगठित श्रमिकों के लिए केंद्रीकृत डेटाबेस – सामाजिक सुरक्षा पोर्टेबिलिटीकेलिएआधार।
SDG 8	“सभ्य काम और आर्थिक विकास” को बढ़ावा देता है।

विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य (मुख्य प्रासंगिकता)

1. महत्व

• औपचारिक-अनौपचारिक विभाजन को पाटता है: अधिकांश भारतीय श्रमिक (≈85%) अनौपचारिक क्षेत्र में हैं; नीति का उद्देश्य सभी के लिए कवरेज का विस्तार करना है।
• महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देता है: जनसांख्यिकीय लाभांश और समावेशी विकास प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।
• डिजिटल रूप से संचालित शासन: एआई-आधारित निगरानी पारदर्शिता और डेटा-संचालित निर्णय लेने को सुनिश्चित करती है।
• एमएसएमई को बढ़ावा देना: सरलीकृत अनुपालन उत्पादकता और औपचारिकता को बढ़ाता है।

2. चुनौतियाँ

• कार्यान्वयन जटिलता: राज्यों में कई योजनाओं और डेटाबेस को एकीकृत करना।
• फंडिंग की बाधाएं: सार्वभौमिक कवरेज की राजकोषीय स्थिरता सुनिश्चित करना।
• कार्यकर्ता जागरूकता: अनौपचारिक श्रमिकों के बीच कम डिजिटल साक्षरता।
• अंतर-मंत्रालयी समन्वय: श्रम, स्वास्थ्य, कौशल और वित्त मंत्रालयों के बीच अभिसरण।

तुलनात्मक परिप्रेक्ष्य

ब्राजील (बोल्सा फैमिलिया) और दक्षिण कोरिया जैसे देशों  ने एकीकृत डेटाबेस और पोर्टेबल डिजिटल आईडी के माध्यम से सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा हासिल की  है  – भारत का लक्ष्य ई-श्रम और आधार-आधारित प्रणालियों के माध्यम से समान परिणाम प्राप्त करना है।

निष्कर्ष :

श्रम शक्ति नीति, 2025 भारत के श्रम परिदृश्य को फिर से परिभाषित करने के लिए एक दूरदर्शी प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है – दक्षता के साथ कल्याण, उत्पादकता के साथ सुरक्षा और विश्वास  के साथ प्रौद्योगिकी का संयोजन। यदि इसे प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो यह भारत के खंडित श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को “2047 तक विकसित भारत”  के दृष्टिकोण के अनुरूप  एक सामंजस्यपूर्ण, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल में बदल सकता है।

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India’s invasive species present a dilemma: document or conserve/भारत की आक्रामक प्रजातियाँ एक दुविधा प्रस्तुत करती हैं: दस्तावेज़ बनाएँ या संरक्षित करें

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Syllabus : GS 3 : Environment/ Prelims

Source : The Hindu

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India’s rich biodiversity is increasingly threatened by Invasive Alien Species (IAS) — non-native species that disrupt native ecosystems, alter habitats, and endanger local flora and fauna.The recent discussions among Indian ecologists highlight a pressing policy dilemma — whether to first document all invasives comprehensively or to act and conserve simultaneously.This reflects the global challenge of balancing scientific assessment with urgent conservation action amid accelerating ecological change.

What Are Invasive Alien Species (IAS)?

Definition (as per Convention on Biological Diversity – CBD):

Invasive Alien Species are species introduced outside their natural distribution range that become established and spread, causing harm to the environment, economy, or human health.

Key Facts

• Globally: Around 37,000 alien species introduced by human activities.
• About 3,500 (10%) have harmful impacts.
• In India: Nearly 139 identified invasive alien species, mostly insects and plants.
• 626 alien aquatic species reported, many through aquarium trade or aquaculture.

Causes of Invasion

1. Intentional Introduction
   • Ornamental plants (e.g., Lantana camara)
   • Forestry or soil rehabilitation (Prosopisjuliflora)
   • Fish for mosquito control or sport (Tilapia, Gambusiaaffinis).
2. Unintentional Introduction
   • Through shipping ballast water, cargo, or tourism.
3. Weak Monitoring and Regulation
   • Limited border biosecurity and poor ecological documentation.

Examples and Ecological Impacts

Species	Original Purpose	Impact
Lantana camara	Ornamental plant (British period)	Displaces native shrubs, unpalatable to herbivores → increases human-elephant conflict.
Prosopisjuliflora (GandoBawar)	Combat salinity & desertification in Kutch	Reduces water table, increases soil salinity, destroys grasslands.
Water Hyacinth (Pontederiacrassipes)	Ornamental aquatic plant	Chokes lakes, reduces oxygen, impacts migratory birds & fisheries.
Yellow Crazy Ant	Accidentally introduced	Kills native ants, disrupts pest control in crops.

Ecological and Socio-Economic Effects

1. On Biodiversity:
   • Outcompetes native flora/fauna → local extinction.
   • Alters predator-prey and pollination
2. On Soil and Water:
   • Changes soil porosity, nutrient cycling, and water acidity.
   • Reduces availability of light in aquatic ecosystems.
3. On Humans and Livelihoods:
   • Reduces grazing land productivity.
   • Increases human-wildlife conflict.
   • Impacts fisheries and agriculture.

Static Context for UPSC

Static Concept	Link
Convention on Biological Diversity (1992)	Article 8(h) mandates prevention and control of IAS.
Global Biodiversity Framework (2022)	Target: Reduce introduction of IAS by 50% by 2030.
Wildlife Protection Act (Amendment) 2022	Mentions “alien species” for the first time; empowers regulation.
National Biodiversity Authority (NBA)	Responsible for biosecurity and conservation of native biodiversity.
SDG 15	“Life on Land” — focuses on protecting terrestrial ecosystems and halting biodiversity loss.

 

The Core Dilemma: Document or Conserve?

Option 1: Document First

Pros:

• Helps identify all invasives and quantify their impacts.
• Enables prioritization of species and regions.

Cons:

• Time-consuming; invasives spread rapidly in the meantime.
• Limited manpower and funding.

Option 2: Parallel Approach

• Conduct impact studies and conservation simultaneously.
• Use existing global data to design interim control strategies.
• Apply quantitative impact-mapping frameworks to identify hotspots.
• Encourage citizen science to record invasions and create species atlases.

Policy and Research Challenges

1. Poor Documentation:
   • Only a handful of invasives (Lantana, Prosopis, Parthenium) well studied.
2. Lack of Coordination:
   • Fragmented efforts between forest, agriculture, and fisheries departments.
3. Weak Legislation:
   • No dedicated “Invasive Species Management Act.”
4. Low Public Awareness:
   • Exotic species often viewed as aesthetically pleasing.
5. Funding and Technical Gaps:
   • Limited investment in biosecurity and eradication programs.

Way Forward

1. Develop a National Invasive Species Framework (NISF) — with clear mandates for prevention, control, and monitoring.
2. Integrate with National Biodiversity Mission for funding and data convergence.
3. Strengthen Biosecurity at Borders — screening imports and ornamental species.
4. Leverage AI and GIS Mapping — for real-time tracking of invasion hotspots.
5. Promote Community and Citizen Science — local awareness and data collection.
6. Eradication and Restoration — manual removal, biological control, and reforestation with native species.

Conclusion

India’s biodiversity is under stealth attack from invasive alien species that silently transform ecosystems and threaten ecological balance.While comprehensive documentation is essential, delayed action could lead to irreversible loss of native flora and fauna.Therefore, a dual-track approach — combining immediate mitigation with continuous documentation and research — is the most pragmatic path forward.Invasive species management must become a core pillar of India’s conservation strategy, aligning science, policy, and citizen participation toward protecting its natural heritage.

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भारत की आक्रामक प्रजातियाँ एक दुविधा प्रस्तुत करती हैं: दस्तावेज़ बनाएँ या संरक्षित करें

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भारत की समृद्ध जैव विविधता को इनवेसिव एलियन स्पीशीज (आईएएस) से खतरा बढ़ रहा है  – गैर-देशी प्रजातियां जो देशी पारिस्थितिक तंत्र को बाधित करती हैं, आवासों को बदलती हैं, और स्थानीय वनस्पतियों और जीवों को खतरे में डालती हैं। भारतीय पारिस्थितिकीविदों के बीच हाल की चर्चाएं एक गंभीर नीतिगत दुविधा को उजागर  करती हैं – क्या पहले सभी  आक्रमणों को व्यापक रूप से दस्तावेज करना है या एक साथ कार्य करना और संरक्षित करना है  । यह  पारिस्थितिक परिवर्तन में तेजी लाने के बीच तत्काल संरक्षण कार्रवाई के साथ वैज्ञानिक मूल्यांकन को संतुलित करने की वैश्विक चुनौती को दर्शाता है।

आक्रामक विदेशी प्रजातियां (आईएएस) क्या हैं?

परिभाषा (जैविक विविधता पर कन्वेंशन के अनुसार – सीबीडी):

आक्रामक विदेशी प्रजातियां ऐसी प्रजातियां हैं जो अपनी प्राकृतिक वितरण सीमा के बाहर पेश की जाती हैं जो स्थापित हो जाती हैं और फैलती हैं, जिससे पर्यावरण, अर्थव्यवस्था या मानव स्वास्थ्य को नुकसान होता है।

महत्वपूर्ण तथ्य

• विश्व स्तर पर: लगभग 37,000 विदेशी प्रजातियों को मानव गतिविधियों द्वारा पेश किया गया।
• लगभग 3,500 (10%) के हानिकारक प्रभाव हैं।
• भारत में: लगभग 139 ने आक्रामक विदेशी प्रजातियों की पहचान की, जिनमें ज्यादातर कीड़े और पौधे थे।
• 626 विदेशी जलीय प्रजातियों की सूचना दी गई, जिनमें से कई मछलीघर व्यापार या जलीय कृषि के माध्यम से थीं।

आक्रमण के कारण

1. जानबूझकर परिचय
   • सजावटी पौधे (जैसे, लैंटाना कैमारा)
   • वानिकी या मृदा पुनर्वास (प्रोसोपिस जूलीफ्लोरा)
   • मच्छर नियंत्रण या खेल के लिए मछली (तिलापिया,गम्बुसिया एफिनिस)।
2. अनजाने परिचय
   • शिपिंग गिट्टी पानी, कार्गो या पर्यटन के माध्यम से।
3. कमजोर निगरानी और विनियमन
   • सीमित सीमा जैव सुरक्षा और खराब पारिस्थितिक दस्तावेजीकरण।

उदाहरण और पारिस्थितिक प्रभाव

प्रजातियां	मूल उद्देश्य	प्रभाव
लैंटाना कैमारा	सजावटी पौधा (ब्रिटिश काल)	देशी झाड़ियों को विस्थापित करता है, जो शाकाहारी जानवरों के लिए अरुचिकर होते हैं → मानव-हाथी संघर्ष को बढ़ाते हैं।
प्रोसोपिस जूलीफ्लोरा (गांडो बावर)	कच्छ में लवणता और मरुस्थलीकरण का मुकाबला	जल स्तर को कम करता है, मिट्टी की लवणता बढ़ाता है, घास के मैदानों को नष्ट करता है।
जल जलकुंभी (पोंटेडेरिया क्रैसिप्स)	सजावटी जलीय पौधा	झीलों में दम घुटता है, ऑक्सीजन कम होती है, प्रवासी पक्षियों और मत्स्य पालन पर प्रभाव पड़ता है।
पीली पागल चींटी	गलती से पेश किया गया	देशी चींटियों को मारता है, फसलों में कीट नियंत्रण को बाधित करता है।

पारिस्थितिक और सामाजिक-आर्थिक प्रभाव

1. जैव विविधता पर:
   • स्थानीय विलुप्त होने → देशी वनस्पतियों/जीवों को मात देता है।
   • शिकारी-शिकार और परागण की गतिशीलता को बदलता है।
2. मिट्टी और पानी पर:
   • मिट्टी की सरंध्रता, पोषक तत्वों के चक्रण और पानी की अम्लता को बदलता है।
   • जलीय पारिस्थितिक तंत्र में प्रकाश की उपलब्धता को कम करता है।
3. मनुष्यों और आजीविका पर:
   • चराई भूमि की उत्पादकता को कम करता है।
   • मानव-वन्यजीव संघर्ष को बढ़ाता है।
   • मत्स्य पालन और कृषि पर प्रभाव।

यूपीएससी के लिए स्थैतिक संदर्भ

स्थैतिक अवधारणा	लिंक
जैविक विविधता पर कन्वेंशन (1992)	अनुच्छेद 8 (H) आईएएसकीरोकथाम और नियंत्रण को अनिवार्य करता है।
वैश्विक जैव विविधता फ्रेमवर्क (2022)	लक्ष्य: 2030 तक IAS की शुरूआत को 50% तक कम करना।
वन्यजीव संरक्षण अधिनियम (संशोधन) 2022	पहली बार “विदेशी प्रजातियों” का उल्लेख किया गया है; विनियमन को सशक्त बनाता है।
राष्ट्रीय जैव विविधताप्राधिकरण (NBA)	जैव सुरक्षा और देशी जैव विविधता के संरक्षण के लिए जिम्मेदार।
SDG 15	“भूमि पर जीवन” – स्थलीय पारिस्थितिक तंत्र की रक्षा करने और जैव विविधता के नुकसान को रोकने पर केंद्रित है।

मूल दुविधा: दस्तावेज़ीकरण या संरक्षण?

विकल्प 1: पहले दस्तावेज़ीकरण करें

लाभ:

• सभी आक्रामक प्रजातियों की पहचान करने और उनके प्रभावों का आकलन करने में मदद करता है।
• प्रजातियों और क्षेत्रों को प्राथमिकता देने में सक्षम बनाता है।

नुकसान:

• समय लगता है; इस बीच आक्रामक प्रजातियाँ तेज़ी से फैलती हैं।
• सीमित जनशक्ति और धन।

विकल्प 2: समानांतर दृष्टिकोण

• प्रभाव अध्ययन और संरक्षण को एक साथ संचालित करें।
• अंतरिम नियंत्रण रणनीतियों को डिजाइन करने के लिए मौजूदा वैश्विक डेटा का उपयोग करें।
• हॉटस्पॉट की पहचान करने के लिए मात्रात्मक प्रभाव-मानचित्रण ढांचे को लागू करें।
• नागरिक विज्ञान को आक्रमणों को रिकॉर्ड करने और प्रजातियों के एटलस बनाने के लिए प्रोत्साहित करें।

नीति और अनुसंधान चुनौतियाँ

1. ख़राब दस्तावेज़ीकरण:
   • केवल कुछ मुट्ठी भर इनवेसिव (लैंटाना, प्रोसोपिस, पार्थेनियम) ने अच्छी तरह से अध्ययन किया।
2. समन्वय का अभाव:
   • वन, कृषि और मत्स्य पालन विभागों के बीच खंडित प्रयास।
3. कमजोर कानून:
   • कोई समर्पित “आक्रामक प्रजाति प्रबंधन अधिनियम” नहीं।
4. कम जन जागरूकता:
   • विदेशी प्रजातियों को अक्सर सौंदर्य की दृष्टि से मनभावन के रूप में देखा जाता है।
5. फंडिंग और तकनीकी अंतराल:
   • जैव सुरक्षा और उन्मूलन कार्यक्रमों में सीमित निवेश।

आगे की राह

1. एक राष्ट्रीय आक्रामक प्रजाति फ्रेमवर्क (एनआईएसएफ) विकसित करें – रोकथाम, नियंत्रण और निगरानी के लिए स्पष्ट जनादेश के साथ।
2. वित्त पोषण और डेटा अभिसरण के लिए राष्ट्रीय जैव विविधता मिशन के साथ एकीकृत करना।
3. सीमाओं पर जैव सुरक्षा को मजबूत करना – आयात और सजावटी प्रजातियों की स्क्रीनिंग।
4. एआई और जीआईएस मैपिंग का लाभ उठाएं — आक्रमण हॉटस्पॉट की वास्तविक समय पर ट्रैकिंग के लिए।
5. समुदाय और नागरिक विज्ञान को बढ़ावा देना – स्थानीय जागरूकता और डेटा संग्रह।
6. उन्मूलन और बहाली – देशी प्रजातियों के साथ मैनुअल निष्कासन, जैविक नियंत्रण और पुनर्वनीकरण।

निष्कर्ष :

भारत की जैव विविधता पर आक्रामक विदेशी प्रजातियों के गुप्त हमले हो रहे हैं जो चुपचाप पारिस्थितिक तंत्र को बदल देते हैं और पारिस्थितिक संतुलन को खतरे में डालते हैं। जबकि व्यापक दस्तावेज़ीकरण आवश्यक है, देरी से कार्रवाई से देशी वनस्पतियों और जीवों का अपरिवर्तनीय नुकसान हो सकता है। इसलिए, एक दोहरे ट्रैक दृष्टिकोण – निरंतर प्रलेखन और अनुसंधान के साथ तत्काल शमन का  संयोजन  – आगे  बढ़ने का सबसे व्यावहारिक मार्ग है। आक्रामक प्रजातियों का प्रबंधन भारत की संरक्षण रणनीति का एक मुख्य स्तंभ बनना चाहिए, जो अपनी प्राकृतिक विरासत की रक्षा के लिए विज्ञान, नीति और नागरिक भागीदारी को संरेखित करता है।

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Are workers’ rights being eroded?/क्या श्रमिकों के अधिकारों का हनन हो रहा है?

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Syllabus : GS 3 : Indian Economy / Prelims

Source : The Hindu

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India has witnessed a series of industrial accidents in recent months — from the Sigachi Industries chemical reactor blast (Telangana) to the Gokulesh Fireworks explosion (Sivakasi) and the Ennore coal-handling plant collapse (Chennai) — exposing the persistent crisis in industrial safety and workers’ rights.Despite India’s elaborate labour laws and international commitments under the International Labour Organization (ILO), the protection of workers remains fragile, especially in the informal and contract sectors.

These tragedies raise the fundamental question: Are workers’ rights being eroded in India’s pursuit of ease of doing business?

Recent Incidents Highlighting the Crisis

Incident	Location	Fatalities	Key Cause
Sigachi Industries Reactor Burst (June 2024)	Telangana	40 dead	Reactor operated at twice permissible temperature; no safety checks or alarms.
Gokulesh Fireworks Blast (July 2024)	Tamil Nadu	8 dead	Poor storage and handling of explosives.
Ennore Thermal Power Station Collapse (Sept 2024)	Chennai	9 dead	Faulty design and poor-quality scaffolding.

Common pattern: Negligence, outdated machinery, lack of inspections, and unregistered workers.

ILO’s Stand on Industrial Safety

• The International Labour Organization (ILO) stresses that industrial accidents are not random events — they stem from management failures, underinvestment in safety, and profit-driven cost-cutting.
• ILO Convention No. 155 (Occupational Safety and Health, 1981) and Convention No. 187 (Promotional Framework for Occupational Safety and Health, 2006) highlight the state’s duty to ensure safe working environments.
• The ILO’s estimate: India accounts for nearly 25% of all fatal workplace accidents globally, though underreporting suggests the true figure is higher.

Legal Framework for Workers’ Rights in India

1. Historical Foundations

• Factories Act, 1948 – cornerstone of labour protection; mandated licensing, safety inspections, rest periods, and canteens.
  • Amended in 1976 (working hours) and 1987 (post-Bhopal Gas Tragedy) for stricter safety standards.
• Workmen’s Compensation Act, 1923 – provided financial compensation for injury/death.
• Employees’ State Insurance Act, 1948 – offered medical and wage benefits during sickness or injury.

2. Post-1990s Reforms

• Shift toward labour flexibility and deregulation.
• Rise of self-certification systems (e.g., Maharashtra 2015), reducing on-site inspections.
• Ease of Doing Business reforms diluted enforcement in the name of efficiency.

3. New Labour Codes (2020)

• The Occupational Safety, Health, and Working Conditions (OSHWC) Code, 2020 consolidates 13 labour laws.
• Critics argue it converts statutory rights into executive discretion, reducing accountability.
• Implementation pending, but it symbolizes the shift from worker protection to employer facilitation.

Current Challenges

1. Erosion of Inspections and Accountability
   • Inspections replaced by “self-certification” mechanisms → employers mark themselves compliant.
   • Leads to underreporting and invisibility of violations.
2. Informality and Lack of Registration
   • Over 85% of India’s workforce is informal or contract-based, lacking records or insurance.
   • Many victims are invisible to the law, with no compensation or benefits.
3. Weak Penalties
   • Most industrial accidents invite minor fines or ex gratia payments, not criminal liability.
   • Compensation often comes from public funds, not the employer.
4. Gender and Migrant Vulnerabilities
   • Women and migrant labourers face the highest risks with least protection or recourse.
5. Ease of Doing Business vs. Worker Welfare
   • Labour safety regulations often labelled as “barriers to investment.”
   • Economic liberalization has prioritized employer flexibility over labour dignity.

Analytical Perspective

• Industrial safety is a constitutional obligation under:
  • Article 21 – Right to life includes the right to safe working conditions.
  • Directive Principles (Article 41, 42, 43A) – mandate humane work conditions and worker participation.
• Weak enforcement reflects the state’s retreat from welfare responsibility, contradicting “Shram Dharma” (dignity of labour) — a principle recently invoked in the Draft Labour Policy 2025.
• India’s push for Viksit Bharat @2047 cannot rest on unsafe, underpaid, and unprotected labour.

Way Forward

1. Reinstate Independent Inspections
   • Regular and surprise inspections by trained officers.
2. Criminal Liability for Negligent Employers
   • Make industrial deaths punishable under criminal law, not just through compensation.
3. Strengthen Informal Sector Registration
   • Integrate e-SHRAM data with EPFO/ESIC for universal coverage.
4. Use Technology for Transparency
   • Real-time reporting dashboards for workplace safety compliance.
5. Worker Representation and Unions
   • Encourage collective bargaining to enhance accountability.

Conclusion

India’s industrial safety record reveals a grim reality: economic liberalization without social safeguards.
When profit outweighs protection, and inspection gives way to self-certification, accidents become predictable — not accidental.Protecting workers’ lives and dignity must be seen not as a burden but as the foundation of a sustainable and humane economy.Only when workplace safety is restored as a non-negotiable right, not a privilege, will India truly embody the spirit of “Shram Shakti” and inclusive growth.

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क्या श्रमिकों के अधिकारों का हनन हो रहा है?

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हाल के महीनों में भारत में कई औद्योगिक दुर्घटनाएँ हुई हैं—सिगाची इंडस्ट्रीज केमिकल रिएक्टर विस्फोट (तेलंगाना) से लेकर गोकुलेश फायरवर्क्स विस्फोट (शिवकाशी) और एन्नोर कोल-हैंडलिंग प्लांट दुर्घटना (चेन्नई) तक—जो औद्योगिक सुरक्षा और श्रमिकों के अधिकारों में लगातार बढ़ते संकट को उजागर करती हैं। भारत के विस्तृत श्रम कानूनों और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के तहत अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं के बावजूद, श्रमिकों की सुरक्षा, विशेष रूप से अनौपचारिक और ठेका क्षेत्रों में, नाज़ुक बनी हुई है।

ये त्रासदियाँ एक बुनियादी सवाल उठाती हैं: क्या भारत में व्यापार को आसान बनाने की कोशिश में श्रमिकों के अधिकारों का हनन हो रहा है?

संकट को उजागर करने वाली हाल की घटनाएं

घटना	स्थान	मौत	मुख्य कारण
सिगाचीइंडस्ट्रीजरिएक्टरफटगया (जून 2024)	तेलंगाना	40 की मौत	रिएक्टर दो बार अनुमेय तापमान पर संचालित होता है; कोई सुरक्षा जांच या अलार्म नहीं।
गोकुलेशआतिशबाजीविस्फोट (जुलाई 2024)	तमिलनाडु	8 की मौत	विस्फोटकों का खराब भंडारण और हैंडलिंग।
एन्नोर थर्मल पावर स्टेशन पतन (सितंबर 2024)	चेन्नई	9 की मौत	दोषपूर्ण डिजाइन और खराब गुणवत्ता वाला मचान।

सामान्य पैटर्न: लापरवाही, पुरानी मशीनरी, निरीक्षण की कमी और अपंजीकृत कर्मचारी।

औद्योगिक सुरक्षा पर आईएलओ का रुख

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) इस बात पर जोर देता है कि औद्योगिक दुर्घटनाएं यादृच्छिक घटनाएं नहीं हैं – वे प्रबंधन विफलताओं, सुरक्षा में कम निवेश और लाभ-संचालित लागत-कटौती से उपजी  हैं।
• आईएलओ कन्वेंशन नंबर 155 (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, 1981) और कन्वेंशन नंबर 187 (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रचार ढांचा, 2006) सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए राज्य के कर्तव्य पर प्रकाश डालते हैं।
• आईएलओ का अनुमान: वैश्विक स्तर पर सभी घातक कार्यस्थल दुर्घटनाओं में से लगभग 25% भारत में होता है, हालांकि कम रिपोर्टिंग से पता चलता है कि सही आंकड़ा अधिक है।

भारत में श्रमिकों के अधिकारों के लिए कानूनी ढांचा

1. ऐतिहासिक नींव

• कारखाना अधिनियम, 1948 – श्रम सुरक्षा की आधारशिला; अनिवार्य लाइसेंसिंग, सुरक्षा निरीक्षण, आराम की अवधि और कैंटीन।
  • 1976 (काम के घंटे) और 1987 (भोपाल गैस त्रासदी के बाद) में सख्त सुरक्षा मानकों के लिए संशोधन किया गया।
• कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 – चोट/मृत्यु के लिए वित्तीय मुआवजे का प्रावधान करता है।
• कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 – बीमारी या चोट के दौरान चिकित्सा और मजदूरी लाभ की पेशकश की।

2. 1990 के दशक के बाद के सुधार

• श्रम लचीलेपन और विनियमन की ओर बदलाव।
• स्व-प्रमाणन प्रणालियों का उदय (उदाहरण के लिए, महाराष्ट्र 2015), ऑन-साइट निरीक्षण को कम करना।
• ईज ऑफ डूइंग बिजनेस सुधारों ने दक्षता के नाम पर प्रवर्तन को कमजोर कर दिया।

3. नए श्रम संहिता (2020)

• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति (OSHWC) संहिता, 2020 13 श्रम कानूनों को समेकित करती है।
• आलोचकों का तर्क है कि यह वैधानिक अधिकारों को कार्यकारी विवेक में परिवर्तित करता है, जिससे जवाबदेही कम हो जाती है।
• कार्यान्वयन लंबित है, लेकिन यह श्रमिक सुरक्षा से नियोक्ता सुविधा में बदलाव का प्रतीक है।

वर्तमान चुनौतियाँ

1. निरीक्षणों और जवाबदेही का क्षरण
   • निरीक्षण को “स्व-प्रमाणन” तंत्र द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है → नियोक्ता खुद को अनुपालन करते हैं।
   • उल्लंघनों की कम रिपोर्टिंग और अदृश्यता की ओर जाता है।
2. अनौपचारिकता और पंजीकरण का अभाव
   • भारत का 85% से अधिक कार्यबल अनौपचारिक या अनुबंध-आधारित है, जिसमें रिकॉर्ड या बीमा की कमी है।
   • कई पीड़ित कानून के लिए अदृश्य हैं, कोई मुआवजा या लाभ नहीं है।
3. कमजोर दंड
   • अधिकांश औद्योगिक दुर्घटनाएं मामूली जुर्माना या अनुग्रह राशि के भुगतान को आमंत्रित करती हैं, न कि आपराधिक दायित्व।
   • मुआवजा अक्सर सार्वजनिक धन से आता है, नियोक्ता से नहीं।
4. लिंग और प्रवासी कमजोरियां
   • महिलाओं और प्रवासी मजदूरों को कम से कम सुरक्षा या सहारा के साथ सबसे अधिक जोखिम का सामना करना पड़ता है।
5. ईज ऑफ डूइंग बिजनेस बनाम श्रमिक कल्याण
   • श्रम सुरक्षा नियमों को अक्सर “निवेश के लिए बाधाओं” के रूप में लेबल किया जाता है।
   • आर्थिक उदारीकरण ने श्रम गरिमा पर नियोक्ता के लचीलेपन को प्राथमिकता दी है।

विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य

• औद्योगिक सुरक्षा एक संवैधानिक दायित्व है :
  • अनुच्छेद 21 – जीवन के अधिकार में सुरक्षित कार्य स्थितियों का अधिकार शामिल है।
  • निर्देशक सिद्धांत (अनुच्छेद 41, 42, 43 ए) – मानवीय कार्य स्थितियों और श्रमिकों की भागीदारी को अनिवार्य करते हैं।
• कमजोर प्रवर्तन कल्याणकारी जिम्मेदारी से राज्य के पीछे हटने को दर्शाता है, जो “श्रम धर्म” (श्रम की गरिमा) का खंडन करता है – एक सिद्धांत जिसे हाल ही में श्रम नीति 2025 के मसौदे में लागू किया गया है।
• विकसित भारत @2047 के लिए भारत का जोर असुरक्षित, कम वेतन वाले और असुरक्षित श्रम पर नहीं टिका हो सकता है।

आगे की राह

1. स्वतंत्र निरीक्षण बहाल करें
   • प्रशिक्षित अधिकारियों द्वारा नियमित और औचक निरीक्षण।
2. लापरवाह नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व
   • औद्योगिक मौतों को आपराधिक कानून के तहत दंडनीय बनाया जाए, न कि केवल मुआवजे के माध्यम से।
3. अनौपचारिक क्षेत्र पंजीकरण को मजबूत करना
   • सार्वभौमिक कवरेज के लिए ई-श्रम डेटा को ईपीएफओ/ईएसआईसी के साथ एकीकृत करें।
4. पारदर्शिता के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें
   • कार्यस्थल सुरक्षा अनुपालन के लिए वास्तविक समय रिपोर्टिंग डैशबोर्ड।
5. श्रमिक प्रतिनिधित्व और यूनियनें
   • जवाबदेही बढ़ाने के लिए सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करें।

निष्कर्ष :

भारत का औद्योगिक सुरक्षा रिकॉर्ड एक गंभीर वास्तविकता को उजागर करता है: सामाजिक सुरक्षा उपायों के बिना आर्थिक उदारीकरण। जब लाभ सुरक्षा से अधिक होता है, और निरीक्षण स्व-प्रमाणन का मार्ग प्रशस्त करता है, तो दुर्घटनाएं पूर्वानुमानित हो जाती हैं – आकस्मिक नहीं। श्रमिकों के जीवन और सम्मान की रक्षा को बोझ के रूप में नहीं बल्कि एक स्थायी और मानवीय अर्थव्यवस्था की नींव के रूप में देखा जाना चाहिए। जब कार्यस्थल सुरक्षा  को एक विशेषाधिकार के रूप में नहीं, बल्कि एक गैर-परक्राम्य अधिकार के रूप में बहाल किया जाएगा, तभी भारत वास्तव में “श्रम शक्ति” और समावेशी विकास की भावना को मूर्त रूप देगा।